29 сентября 2008 состоялась Конференция представителей педагогических, научных и иных категорий работников РГГУ и обучающихся в РГГУ.
29 сентября 2008 состоялась Конференция представителей педагогических, научных и иных категорий работников РГГУ и обучающихся в РГГУ. После избрания рабочих органов конференции - президиума и мандатной комиссии - собравшиеся приступили к рассмотрению вопроса о переходе на новую систему оплаты труда. С докладом выступил и.о. ректора, проректор по финансово-экономической деятельности и перспективному развитию А.В. Николаев.
В своем выступлении он охарактеризовал основные особенности новой системы оплаты труда. А.В. Николаев отметил, что согласно новой системе предусматривается отказ с 1 декабря от Единой тарифной сетки, что предоставит руководителям организаций и учреждений больше возможностей для стимулирования работников. Новая система оплаты основывается на разделении всех категорий работников на профессионально-квалификационные группы, которые, в свою очередь, подразделяются на квалификационные уровни.
В структуру бюджетной части заработной платы заработной платы будут включаться оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Все должности будут строго регламентированы согласно формируемому единому штатному расписанию, в которое будут включены все категории работников. В частности, с 1 декабря 2008 года профессионально квалификационная группа профессорско-преподавательского состава делится на шесть уровней: ассистент и преподаватель (1 уровень), старший преподаватель (2 уровень), доцент (3 уровень), профессор (4 уровень), заведующий кафедрой (новый, 5 уровень), декан (новый, 6 уровень).
А.В. Николаев подчеркнул, что заработная плата всех работников РГГУ не будет меньше заработной платы, выплачиваемой в настоящее время на основе Единой тарифной сетки, а с 1 декабря 2008 г. будут увеличены бюджетные фонды на оплату труда, и руководство университета планирует синхронизировать возможное повышение заработной платы всем работникам РГГУ, занимающим как бюджетные, так и внебюджетные ставки. Введение в РГГУ новой системы оплаты труда не затронет льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также существующих в настоящее время премий и иных стимулирующих выплат из внебюджетных средств. А.В. Николаев отметил, что с 29 сентября администрация университета организовала через Управление кадров направление работникам РГГУ уведомлений об изменениях в системе оплаты их труда, а также их рассылку заказными письмами, таким образом, чтобы до 1 октября все без исключения работники университета были проинформированы о грядущих изменениях.
Конференция представителей педагогических, научных и иных категорий работников РГГУ и обучающихся в РГГУ, приняла решение принять соответствующие изменения в коллективный договор между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Российский государственный гуманитарный университет и трудовым коллективом РГГУ, связанные с переходом на новую систему оплаты труда.